Arbeitsrecht

Sachgrundlose Befristung – Änderung der BAG-Rechtsprechung

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Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.01.2019, 7 AZR 733/16 Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags ist nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG nicht zulässig, wenn zwischen dem Arbeitnehmer und der Arbeitgeberin bereits acht Jahre zuvor ein Arbeitsverhältnis von etwa eineinhalbjähriger Dauer bestanden hat, das eine vergleichbare Arbeitsaufgabe zum Gegenstand hatte. Der Kläger war vom 19. März […]